Dans un contexte économique compliqué, avec une reprise de la croissance qui reste conditionnée par l'inflation, les managers en RH auront fort à faire pour replacer l'humain au centre des stratégies et des priorités, préconiser de nouvelles pratiques managériales, gérer la QVCT et la GEPP, améliorer la performance et le dialogue social au sein de leur organisation.
C'est pourquoi nous formons des managers en ressources humaines aptes à élaborer une stratégie RH.
Formation sur 2 années avec un rythme d’alternance de 1 semaine / 1 semaine, soit 14 semaines et 3 jours de formation par an. (29 semaines sur 2 ans)
INTERETS :
5 Blocs de compétences