Journée portes ouvertes le 28 février, de 9h à 12h et de 13h à 16h30
Ouverture des inscriptions le lundi 29 janvier - dossiers d’inscription disponibles sur le site

Vous êtes en situation de handicap et vous souhaitez suivre une formation chez ETIIC ?

Notre référent Handicap prendra en charge votre demande et mettra tout en œuvre pour accompagner et orienter votre démarche. Notre objectif est de favoriser l’accueil des personnes handicapées dans le cadre de nos actions de formation. Voici comment ETIIC adapte les modalités de ses formations aux spécificités des handicaps et s’engage à promouvoir l’accueil, l’intégration sociale et professionnelle des individus reconnus travailleurs handicapés :

Les axes prioritaires de notre Politique Handicap

  •  Veiller à l’inclusion en formation de tous les apprenants, sans aucune distinction.
  •  Accompagner avec professionnalisme et bienveillance toutes les personnes en situation de Handicap
  •  Adapter les infrastructures et équipements aux situations de Handicap rencontrées autant que possible
  •  Assurer un lien entre l’apprenant, sa famille, l’équipe éducative et l’entreprise, et guider l’apprenant dans le milieu professionnel

Accessibilité et aménagements
Nos locaux sont accessibles à toute personne en situation de handicap : Entrée spécifique avec places de parking attenantes Nous nous engageons à :

  •  Prendre en compte vos besoins spécifiques
  •  Assurer des formations et un suivi en adéquations avec vos contraintes particulières
  •  Adapter les ressources à vos besoins
  •  Communiquer avec l’ensemble des acteurs permettant d’étoffer la réponse à vos besoins

Notre démarche d’accueil et de suivi

Lors de l’intégration et avec votre consentement, une réunion de sensibilisation sera organisée avec les formateurs qui aura pour but :

  •  De les sensibiliser au handicap de la personne accueillie
  •  De mettre en place des pratiques qui permettront de compenser le handicap
  •  D’instaurer des périodes d’échange avec l’apprenant et ses accompagnants (parents, référents…)

De plus, une prise de contact avec les acteurs clés (AGEFIPH, CAP emploi…) sera réalisée.
Nous nous engageons à réaliser des points périodiques durant lesquels seront traités :

  •  L’évaluation les pratiques de compensation
  •  La mise en place de nouveau outils de compensation
  •  La prise en compte des besoins spécifiques complémentaires